جودة الحياة في العمل و علاقتها بالإلتزام التنظيمي
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
تتمثل دراستنا الحالية " جودة الحياة في العمل و علاقتها بالالتزام التنظيمي، لدى موظفي مركز التكوين المهني " كياس أعمر" بذراع بن خدة تيزي وزو، حيث هدفت الدراسة إلى التحقق من وجود علاقة بين جودة الحياة في العمل و الالتزام التنظيمي بأبعادها الأربعة المتمثلة في: بيئة العمل،الأجر، الاستقرار الوظيفي، الترقية،و معرفة ما إذا كانت توجد فروق في مستوى الالتزام التنظيمي لدى الجنسين،بالإضافة إلى معرفة مستوى الالتزام التنظيمي لدى أفراد العينة، و لتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لإعداد الجانب النظري من البحث من جهة، و لتحليل البيانات و المتغيرات البحث إحصائيا .
حيث تكون مجتمع البحث من (80) عاملا وعاملة، سحبت منه عينة عشوائية قدر عددها ب (70) فردا، وتم تصميم استبيان جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي من قبل الباحث و لتفريغ البيانات تم الاستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية (spss)نسخة (24) كأداة للتحليل الإحصائي، من خلال معامل الارتباط سبيرمان و براون و قد توصلت الباحثتان إلى النتائج التالية:
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة الحياة في العمل والالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة بمؤسسة التكوين المهني C.F.P.A بذراع بن خدة.
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل والالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة بمؤسسة التكوين المهني C.F.P.A بذراع بن خدة.
- لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأجر و الالتزام التنظيمي .
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاستقرار الوظيفي والالتزام التنظيمي
- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الترقية والالتزام التنظيمي.
-لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة تبعا لمتغير الجنس (ذكر/أنثى)
- يتميز عمال مركز التكوين المهني C.F.P.A بذراع بن خدة تيزي وزو ، بمستوى مرتفع من الالتزام التنظيمي.
Our current study focuses on "Quality of Work Life and its corelation with Organizational Commitment among Employees of the Vocational Training Center 'Kiyas Amer ' in Draa Ben Khedda, TiziOuzou." The study aims to investigate the correlation between quality of work life and organizational commitment, specifically focusing on four dimensions: work environment, salary, job stability, and promotion. Additionally, it aims to explore whether there are differences in the level of organizational commitment between genders, and to determine the level of organizational commitment among the sample population.
To achieve the research objectives, a descriptive analytical approach was adopted to develop the theoretical aspect of the research. Statistical analysis was conducted to analyze the data and research variables. The research population consisted of 80 male and female workers, from which a random sample of 70 individuals was drawn. The researcher designed the questionnaire on quality of work life and organizational commitment. Data analysis was conducted using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 24.
The two researchers found the following results:
• There is a statistically significant correlation between quality of work life and organizational commitment.
• There is a statistically significant correlation between work environment and organizational commitment.
• There is no statistically significant correlation between salary and organizational commitment.
• There is a statistically significant correlation between job stability and organizational commitment.
• There is a statistically significant correlation between promotion and organizational commitment.
• There are no statistically significant differences in the level of organizational commitment between male and female participants.
• Workers of the Vocational Training Center "Kiyas Amer" in Draa Ben Khedda, TiziOuzou, demonstrate a high level of organizational commitment.
Description
Keywords
جودة الحياة, بيئة العمل, الأجر, الإستقرار الوظيفي, الترقية, الإلتزام التنظيمي
Citation
عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية