الثقافة التنظيمية وعلاقتها بمظاهر التسيب الإداري
Loading...
Date
2024
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم الإجتماع
Abstract
تم في هذه الدراسة تناول موضوع الثقافة التنظيمية وعلاقتها بمظاهر التسيب الإداري وهي دراسة ميدانية أجريت على مجموعة من موظفي المجلس الشعبي البلدي لبلدية رغاية ولاية الجزائر.
وهدفت هذه الدراسة الى محاولة توضيح وفهم العلاقة الموجودة بين الثقافة التنظيمية ومظاهر التسيب الإداري حيث تم التركيز على بعدي القيم التنظيمية والسلوك التنظيمي في مدى وكيفية تأثيرهم على ظاهرة التسيب الإداري.
وتم انطلاق الدراسة هذه من تساؤل رئيسي وهو: ما علاقة الثقافة التنظيمية بمظاهر التسيب الإداري؟ ولمعالجة هذه الدراسة قمت بتفكيك السؤال الرئيسي الى تساؤلات فرعية تمثلت في: ما تأثير القيم التنظيمية على ظاهرة التسيب الإداري؟ وكيف يؤثر السلوك التنظيمي على ظاهرة التسيب الإداري؟
وللإجابة على تساؤلات هذه الدراسة قمت بصياغة الفرضيات التالية: الفرضية الرئيسية هي" تأثر الثقافة التنظيمية على مظاهر التسيب الإداري" والفرضيات الفرعية تمثلت في " القيم التنظيمية تؤثر على ظاهرة التسيب الإداري ببلدية رغاية" و "يؤثر السلوك التنظيمي على ظاهرة التسيب الإداري ببلدية رغاية".
لتحقيق أهداف الدراسة والتأكد من صحة فرضياتها، اعتمدت على المنهج الوصفي ذو الطابع التحليلي لتحليل متغيرات الدراسة المجمعة من خلال الدراسة الميدانية، توصلنا الى النتائج المتمثلة في وجود علاقة عكسية بلن الثقافة التنظيمية بمظاهر التسيب الإداري، حيث ان كلما كانت الثقافة التنظيمية قوية قائمة على الالتزام بالقيم التنظيمية كلما قلت مظاهر التسيب الإداري، وكلما كانت الثقافة التنظيمية ضعيفة غير قائمة على الالتزام بالسلوك التنظيمي، سيؤدي ذلك حتما الى زيادة حدة مظاهر التسيب الإداري.
This study addressed the topic of organizational culture and its relationship to administrative negligence. It is a field study conducted on a group of employees at the People's Municipal Assembly of Reghaia Municipality in Algiers.
The study aimed to clarify and understand the relationship between organizational culture and administrative negligence, focusing on the dimensions of organizational values and organizational behavior and how they affect the phenomenon of administrative negligence.
The study started from a main question: What is the relationship between organizational culture and administrative negligence? To address this study, the main question was broken down into sub-questions: What is the impact of organizational values on administrative negligence? And how does organizational behavior affect administrative negligence?
To answer the questions of this study, the following hypotheses were formulated: The main hypothesis is "Organizational culture affects manifestations of administrative negligence", and the sub-hypotheses were: "Organizational values affect the phenomenon of administrative negligence in Reghaia Municipality" and "Organizational behavior affects the phenomenon of administrative negligence in Reghaia Municipality".
To achieve the objectives of the study and verify the validity of its hypotheses, the descriptive-analytical approach was adopted to analyze the study variables collected through field research. We arrived at results indicating a positive relationship between organizational culture and manifestations of administrative negligence, where the stronger the organizational culture based on adherence to organizational values, the less the manifestations of administrative negligence. Conversely, the weaker the organizational culture and the less adherence to organizational behavior, the more the manifestations of administrative negligence."This will inevitably lead to an increase in the severity of administrative negligence.
Description
Keywords
الثقافة التنظيمية, القيم التنظيمية, السلوك التنظيمي, التسيب الإداري
Citation
علم الإجتماع تنظيم وعمل