تأثير علاقات العمل على أداء العمال داخل المؤسسة الإقتصادية الجزائرية
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم
Abstract
لقد عرفت الدّول الحديثٌة عدّة تطورات في مجال التسييرٌٌ والتنظيمٌ الإداري
للمؤسسات والشركات خاصة الدول المتقدمة التي اهتمت بتطويرٌ وتحسينٌ أداء مؤسساتها
الذي تٌطلب معه الإعتناء بصفة خاصة بتحسينٌ أداء عمالها، وقد نجحت في ذلك إلى حد
كبيرٌ، كما اهتمت في ذلك بتطبيقٌ المبادئ العلميةٌ التي توصلت إليهٌا الدراسات العلميةٌ في مجال علاقات العمل وأهم العوامل التي تساهم في تحسينٌ أداء أفراد مؤسساتها، الأمر الذي
ساهم في تطورها وتقدمها.
ولازالت العمليةٌ متواصلة لزياٌدة الفعاليةٌ والكفاءة لمواجهة التحدياٌت والتغيرٌات
الطارئة، وكذلك مواجهة المنافسة التي هي واقعة بين الشركات والدول لتحقيقٌ التفوق
ومسايرٌة التقدم العلمي
وبما أن العنصر البشري هو العنصر الفعال في تحقيقٌ هذا التقدم والتطور اهتمت
المؤسسات بهذا العنصر بطريقٌة تساهم في إثارة دافعيةٌ نحو العمل بنشاط مستمر ودائم و
إثارة قدراته على الإبتكار والتجد يدٌ، وتوف رٌ السبل الت تساعده ف تفج رٌ طاقاته الجسميةٌ
والفكريةٌ إلى أقصى حد ممكن، من القياٌم بتدريبٌ العمال على أداء العمل بأفضل الطرق
الممكنة والفعالة والتدريبٌ على استعمال الوسائل والمعدات الحديثٌة، التي كانت نتاج التطور
التكنولوجي الحديثٌ، كما قامت كذلك بإثارة دافعيةٌ العمال بتقديمٌ الحوافز والمكافئات الماليةٌ
لكل مستوى معينٌ من الأداء الجيدٌ للعمل أو لكل إبتكار يقٌوم به العامل في أدائه لعمله
بطريقٌة تسمح بتحقيقٌ زياٌدة الإنتاج كما ونوعا، أو تقديمٌ خدمات جيدٌة. أو الحصول على
زبائن جدد وهكذا.
بالإضافة إلى التشجيعٌ المعنوي واحترام شخص تٌهم وأحاس سٌهم واحترام آرائهم
ومقترحاتهم ف مجال العمل وأخذها بعينٌ الاعتبار، بالإضافة إلى ذلك ترك الحريةٌ للعمال
في تحديدٌ الأهداف واختياٌر أفضل الطرق المناسبة التي يرٌونها ملائمة لأداء العمل
وتشجيعٌهم على ذلك، مع السماح لهم بتقديمٌ الاقتراحات التي يرٌونها ضروريةٌ ومناسبة لأداء
العمل بطريقٌة جيدٌة.
Description
Keywords
القيادة, الإتصال, علاقات العمل, الأداء