عقد العمل المحدد المدة وعلاقته بإكتساب كفاءات ورضى العامل داخل المؤسسة.
Loading...
Date
2015
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم العلوم الاجتماعية فرع العمل والتنظيم
Abstract
تسعى كل النظم الاجتماعية العالمية للوصول إلى تحقيق السلم الاجتماعي بوضع
تشريعات عمل تتضمن وسائل فنية لتحقيق استقرار العمل، وذلك بفرض قيود تشريعية
على اللجوء إلى تحديد مدة عقد العمل وإنهائه من جهة، ومن جهة أخرى تحاول إرضاء
متطلبات أرباب العمل الذين يمارسون ضغوطات على الحكومات من أجل التخفيف من
الأعباء الاجتماعية وهذا بتكريس مرونة التشغيل التي هي قدرة المؤسسة على الملائمة
بين عدد عمالها، حيث تتناول تشريعات العمل معظم الجوانب المتعلقة بعقد العمل.
فالاجتهاد القضائي قد ساهم في وضع مبادئ وقواعد موحدة تنظم عدة جوانب
ويتجلى دوره خاصة في وضع المعايير الأساسية التي يقوم عليها عقد العمل، فيعتبر
العمل مجهودا إراديا يقوم به الإنسان فهو لصيق به يجسده في قوته وصحته فلا يمكن
الحديث عن العمل دون الحديث عن الإنسان لهذا فقيمة العمل هي من قيمة الإنسان ذاته،
كون أن العمال هو مصدر الأجر الذي يتقضاه العامل فهو تقريبا المصدر الوحيد لسد
مختلف الحاجيات اليومية، إضافة إلى كونه عنصرا من عناصر تكلفة الإنتاج بالنسبة
للمؤسسة.
Description
Keywords
عقد العمل, العمل, قانون العمل, الكفاءة المهنية, الرضا الوظيفي