أثر القيادة التحويلية على التهكم التنظيمي
Loading...
Files
Date
2025
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم علم النفس
Abstract
ملخص الدراسة:
اهتمت الدراسة بموضوع القيادة التحويلية بما فيها من أبعاد منها: بعد التأثير المثالي، بعد الحافز الإلهامي، بعد الاستثارة الفكرية، وأخيرا بعد الاعتبارات الفردية، وتأثيرها على موضوع التهكم التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENIEM التابعة لولاية تيزي وزو، ونظرًا لأهمية القيادة التحويلية في تحسين بيئة العمل وتقليل مستويات التهكم التنظيمي، كان من اللازم تسليط الضوء على تأثير أبعاد القيادة التحويلية على التهكم التنظيمي.
وقد طبقت هذه الدراسة على عينة متكونة من (80) عامل وعاملة تم اختيارهم بطريقة عشوائية، ولتحقيق أغراض هذه الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي وهو الأنسب لهذه الدراسة، وقد تم الاعتماد على مقياس القيادة التحويلية كما تمّ تصميم استبيان خاص للمتغيّر التهكم التنظيمي كوسائل لجمع البيانات، الأول للتعرف على أبعاد القيادة التحويلية والثاني للكشف عن مستوى التهكم التنظيمي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENIEM، وتمت معالجة البيانات باستعمال الأساليب الإحصائية المتمثلة في النسب المئوية، التكرارات، المتوسط الحسابي، معامل ألفا كرونباخ، معادلة التجزئة النصفية، معامل الارتباط بيرسون ومعامل الانحدار الخطي البسيط لحساب أثر المتغير المستقل بأبعاده على المتغير التابع.
وتوصلت هذه الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها الآتي:
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للقيادة التحويلية على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو.
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للتأثير المثالي، على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو.
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للتحفيز الإلهامي، على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو.
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) الاستثارة الفكرية، على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو.
- يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) الاعتبارات الفردية، على التهكم التنظيمي لدى العمال بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية بتيزي وزو.
الكلمات المفتاحية: القيادة التحويلية، التهكم التنظيمي.
Abstract:
The study focused on the topic of transformational leadership, including its dimensions: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual consideration, and their impact on organizational cynicism among the employees of the National Company for Electrical Industries (ENIEM) in the Wilaya of Tizi Ouzou, Given the importance of transformational leadership in improving the work environment and reducing levels of organizational cynicism, it was necessary to shed light on the influence of transformational leadership dimensions on organizational cynicism in the workplace.
The study was conducted on a sample consisting of 80 employees who were randomly selected. To achieve the study’s objectives, the descriptive approach was adopted, which is appropriate for this type of study. A questionnaire was designed specifically for the purpose of measuring the dimensions of transformational leadership and the level of organizational cynicism, as tools for data collection, The first section aimed to identify the dimensions of transformational leadership, while the second section aimed to uncover the level of organizational cynicism among the employees of ENIEM. The data were analyzed using appropriate statistical methods, including frequency distributions, arithmetic means, Cronbach's alpha for reliability, Pearson correlation coefficient, and simple linear regression to calculate the effect of the independent variable on the dependent variable.
This study led to several findings, the most important of which are:
- There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of transformational leadership on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou.
- There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of idealized influence on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou.
- There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of inspirational motivation on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou.
- There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of intellectual stimulation on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou.
- There is a statistically significant effect at the level of significance (α ≤ 0.05) of individual consideration on organizational cynicism among employees at the National Company for Electrical Industries in Tizi Ouzou.
Keyword: Transformational Leadership, Organizational Cynicism.
Description
Keywords
القيادة التحويلية, التهكم التنظيمي
Citation
علم النفس العمل وتنظيم و تسيير الموارد البشرية