Faculté des Sciences Humaines et Sociales

Permanent URI for this community

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1894

Browse

Now showing 1 - 20 of 1990

19 إدارة الوقت و علاقتها بإدارة المخاطر لدى الأطباء و الممرضين في ضل إنتشار وباء كوفيد
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2021) سعيد غازي; نبيلة قرقاش
لقد تناولنا في هذه الد راسة موضوع إدارة الوقت و المخاطر لدى الأطباء و الممرضين في ضل إنتشار وباء كوفيد ) 19 ( ) covid 19 ( بمستشفى محمد نذير بتيزي وزو و مستشفى محمد بوداود بدلس، حيث سعينا من خلال تطبيق مقايس الد راسة المتمثلة في مقياس إدارة الوقت للباحث محمد قطيط، و مقياس إدارة المخاطر المستمد من إختبار (WOCCQ) لفرونيك كيسار (Keyser Veronique) واي ا زبيل هان (Henez Isabelle) ،على عينة متكونة من ( 90 ( طبيب و ممرض بنسبة مئوية تقدر ب) 4.5% ( ، تم إختيارها بطريقة عشوائية بسيطة وذلك بإتباع المنهج الوصفي، وكان الغرض من ذلك هو التأكد من مدى وجود علاقة بين إدارة الوقت و إدارة المخاطر لدى الأطباء و الممرضين في ظل إنتشار وباء كوفيد ) 19 ( بمستشفى دلس و تيزي وزو . و بعد جمع المعلومات و تفريغها بواسطة برنامج الإحصائي spss تم التوصل الى النتائج التالية: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إدارة الوقت وإدارة المخاطر لدى الأطباء والممرضين في - ظل إنتشار وباء كوفيد ) 19 ( بالمؤسسة الإستشفائية بدلس و تيزي و زو ، حيث بلغ معامل الارتباط بيرسون )ر= **0.446 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 (.من أجل التحقق من مدى صحة النتائج تم ربط كل بعد من ابعاد مقياس ادارة الوقت بمقياس إدارة المخاطر وبالتالي تم الوصل إلى :  قيمة معامل الإرتباط بيرسون للفرضية الأولى التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأساليب الفعالة للوقت وإدارة المخاطر لدى الأطباء والممرضين في ظل إنتشار وباء كوفيد ) 19 ( بالمؤسسة في المؤسسة الإستشفائية بدلس وتيزي و زو، يشير الى )ر= **0.364 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 ( ، وبالتالي نقبل الفرضية. ج  قيمة معامل الإرتباط بيرسون للفرضية الثانية التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين معوقات الشخصية وإدارة المخاطر لدى الأطباء والممرضين في ظل إنتشار وباء كوفيد ) 19 ( بالمؤسسة الإستشفائية بدلس وتيزي و زو، يشير الى )ر= **0.327 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 ( ،وبالتالي نقبل الفرضية.  قيمة معامل الإرتباط بيرسون للفرضية الثالث التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين معوقات الإدارية و التنظيمية وإدارة المخاطر لدى الأطباء والممرضين في ظل انتشار وباء كوفيد ) 19 ( بالمؤسسة الإستشفائية بدلس وتيزي و زو، يشير الى)ر= **0.374 ( وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) 0.01 ( ، وبالتالي نقبل الفرضية.  قيمة معامل الارتباط بيرسون للفرضية ال ا ربعة التي مفادها توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين اداء الممرض في مكان العمل وادارة المخاطر لدى الأطباء والممرضين في ظل إنتشار وباء كوفيد ) 19 ( بالمؤسسة الإستشفائية بدلس وتيزي و زو، يشير الى )ر= 0.022 ( وهي قيمة غير دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة ) - 0.05 ( ، وبالتالي نرفض الفرضية. Dans cette étude, nous avons abordé la question de la gestion du temps et des risques chez les médecins et infirmiers durant de la pandémie de Covid 19 à l'hôpital Mohamed Nadir de Tizi Ouzou et à l'hôpital Mohamed Boudaoud de Dellys, dans ce but ,nous avons appliqué deux outils de mesure : l'échelle de gestion du temps de Mohamed Qteat ,et le questionnaire gestion de risques inspiré du questionnaire (WOCCQ) Sur un échantillon composé de (90) médecins et infirmiers (4,5%) de l'ensemble des médecins et infirmiers des deux hôpitaux sélectionné de manière aléatoire simple. Notre objectif étant de s’il existe une corrélation entre la gestion du temps et la gestion des risques chez les médecins et infirmiers au durant la pandémie de Covid-19 dans l’hôpital de Dellys et de Tizi Ouzou. Après la collecte et le dépouillement des données a laide du programme statistique SPSS ,vous avez obtenir les résultats suivants : Il existe une corrélation statistiquement significative entre la gestion du temps et la gestion des risques chez les médecins et les infirmiers durant la propagation de l'épidémie de Covid-19 puisque le coefficient de corrélation Pearson a atteint (R = 0,446**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01). Afin de vérifier la validité des résultats, chacune des dimensions de l'échelle de gestion du temps a été corrélée à l'échelle de gestion des risques, nous avons ainsi obtenu les résultats suivants: - La valeur du du coefficient de corrélation de Pearson pour la première hypothèse selon laquelle il existe une corrélation statistiquement significative Ente les méthodes efficaces de gestion du temps et des risques chez les médecins et infirmiers au durant de la propagation de la pandémie de Covid-19 dans les établissements hospitalier de Dellys, et de Tizi -Ouzou, indique que : (R = 0,364**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01), et donc nous acceptons l'hypothèse. - La valeur du coefficient de corrélation de Pearson pour la deuxième hypothèse qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre les obstacles de personnalité et la gestion des risques chez les médecins et les infirmières au vu de la propagation de l'épidémie de Covid-19 à l'Etablissement Hospitalier de Dellys, Tizi Ouzou , fait référence à (R = 0,327**), qui est une valeur خ statistiquement significative. Au seuil de signification (0,01), nous acceptons l'hypothèse. - La valeur du coefficient de corrélation de Pearson pour la troisième hypothèse qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre les obstacles administratifs et organisationnels et la gestion des risques chez les médecins et les infirmières au vu de la propagation de la pandémie Covid-19 au niveau de l’établissement hospitalière de Dellys, et de Tizi Ouzou, se réfère à (R = 0,374**), qui est une valeur statistiquement significative au niveau de signification (0,01), et nous acceptons donc l'hypothèse. - La valeur du coefficient de corrélation de Pearson pour la quatrième hypothèse qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre la performance de l'infirmière au milieu de travail et la gestion des risques des médecins et infirmières au regard durant la période de propagation de la pandémie Covid-19 à l’établissement hospitalière de Dellys, et de Tizi-Ouzou, qui se réfère à (R = 0,022),cette valeur statistiquement n'est pas significative au niveau de signification (- 0,05), et donc nous rejetons l'hypothèse.
Aljazeera Contrast VR الطرح الإعلامي لقضايا اللاجئين من خلال وثائقيات الصحافة الغامرة موقع الجزيرة كونتراست
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية, 2021) بوحلاس, حسين; أزرو, نسرين
ملخص الدراسة: AljazeeraContrast VR تسعى هذه الدراسة لاستنباط تلك الدلالات التضمينية الكامنة وراء استخدام تقنية الواقع الافتراضي و 360 ° بموقع الجزير كونتراست لتصوير أفلام وثائقية غامرة معالجة لقضايا اللاجئين، كما جاءت هذه الدراسة لتوفير قاعدة معلومات مستمدة من الرصيد البحثي والمعرفي المتراكم بما يساهم في بناء مادة بحثية ثرية وحديثة ببعدها السيميولوجي، كما تصب في غاية التعرف على طبيعة الإمكانيات الرقمية التقنية التي تخلق بيئة افتراضية للمشاهد والتي تحقق شروط اعداد قصة صحفية غامرة فريدة من نوعها، لهذا الغرض طبقنا التحليل السيميولوجي على عينة لفيلمين مأخوذان من الموقع محل الدراسة مع الاعتماد على مقاربة التحليل النصي لرولان بارث. وقد أظهرت نتائج الدراسة مايلي: - الصحافة الغامرة لديها القدرة على تعزيز القصص من خلال تقديم الخبرات والبيئات المختلفة التي تصعب على الجمهور الوصول اليها. - أشكال الأخبار والقصص السردية تعزز المزيد من مشاعر التعاطف والمواقف الإيجابية تجاه الجماعات الموصومة واللاجئين. - ادخال مقاطع ذات طابع تراجيدي على الفيلمين عكس إنسانية المخرج، والرغبة في كشف بعض الحقائق. - استخدم المخرج سيناريو قوي، حقق به الانغماس والتفاعل للمشاهد بشكل عالي - اعتمد على أساليب اقناعية مختلفة كالرسومات الأنفوغرافية والسرد...، حقق بها الجمالية للفيلم من جهة واستكمال المعلومات لفهم القصة وتأكيد الرسالة الألسنية من جهة أخرى.
Approche anthropologique du vécu des femmes en situation de monoparentalité. Cas des localités Mekla et Azazga en Kabylie
(Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou - Faculté des Sciences Humaines et Sociales, 2021) Belaid, France; Krireche, Katia
De nos jours, la monoparentalité recouvre une variété des formes de vie familiale, selon l’origine de la situation monoparentale : le veuvage, le divorce, la rupture d’union, l’incarcération de l’un des deux conjoints ou sa démission au sens du désengagement de la responsabilité parentale. Chaque situation suppose une configuration spécifique du réseau familial plus ou moins complexe. Tout comme dans le cas de l’union libre, la monoparentalité peut être une étape passagère et limitée de la trajectoire familiale ou une situation perpétuée à long terme. De fait, Les familles monoparentales connaissent de plus grands problèmes socio-économiques et présentent de plus forts taux de monoparentalité et ce sont outre, les ruptures dans les parcours familiaux, telle l’entrée en monoparentalité, peuvent amener à la précarité sinon portent son risque. alors plus souvent les femmes qui sont cheffes de familles monoparentales.
C.A.L.E" الإستعدادات للقر اءة والكتابة لدى أطفال مصابين بالشلل الدماغي بتطبيق اختبار
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية, 2021) صحراوي, ليندة; يفصح, أمال
في هذه الدرا سة قمنا بدر اسة الاستعدادات للقر ا ءة والكتابة لدى الأطفال المصابين بالشلل الدماغي لدى عينة من الأطفال، يبلغ عددها 6 حالات غير متمدرسين يتر اوح سنها ما بين 01 الى 01 سنة. وكان الهدف من هذه الدر ا سة معرفة ما إذا كان لدى الأطفال المصابين الذي هو C.A.L.E بالشلل الدماغي لديهم استعدادات للقرا ءة والكتابة وذلك بتطبيق اختبار عبارة عن مر ا قبة الكفاءات للقر ا ءة والكتابة والذي يتكون من 01 اختبار والتي تجمع ضمن 1 مجموعات أساسية ألا وهي: الاحتفاظ، الانجاز الحركي البصري والسمعي.  الاحتفاظ، التعبير عن حكاية أو قصة عبر الصور.  ترميز المدة، الشدة، الطابع، الإيقاع والارتفاع.  وعليه تساءلنا: هل الأطفال المصابين بالشلل الدماغي لديهم الاستعدادات للقرا ءة والكتابة؟ واندرجت تحته الفرضية التي مفادها أن الأطفال المصابين بالشلل الدماغي ليس لديهم الاستعدادات للقر ا ءة والكتابة. وتوصلنا في نهاية الدر ا سة إلى التحقق من تلك الفرضية.
CARS تشخيص إضطراب طيف التوحد من خلال مقياس تقدير التوحد الطفلي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) لعجاج فتيحة; مراح هناء
تناولت دراستنا أحد المواضيع المهمة في علم النفس وفي مجال الاضطرابات النمائية والمتمثل في اضطراب طيف التوحد وتكمن أهمية هذه الدراسة في اثراء الدراسات المتعلقة بتشخيص اضطراب طيف التوحد وبالبرامج العلاجية للاضطراب المذكور لأدوات فعالة ميدانيا. -الفرضية المطروحة: يبقى مقياس تقدير التوحد الطفلي (CARS) أداة فعالة في تشخيص اضطراب طيف التوحد. وفي ضوء هذه الفرضية اتبعنا المنهج العيادي وقد تم اختيار عينة الدراسة بشكل مقصود نظراً لتوفر هِؤلاء الأطفال دون غيرهم على بعض الخصائص ذات الأهمية الكبرى في دراستنا. ولتحقيق هدف دراستنا المتمثل في تشخيص اضطراب طيف التوحد لتميزه عن باقي الاضطرابات الأخرى، قمنا بإعداد الأدوات التالية: -المقابلة العيادية نصف الموجهة والملاحظة ومقياس تقدير التوحد الطفلي ( CARS) الذي قمنا بتطبيقه على عينة الدراسة. بالاعتماد على ما سبق تم تحليل ومناقشة معطيات الدراسة منها توصلنا إلى النتائج التالية: -يبقى مقياس تقدير التوحد الطفلي (CARS) أداة فعالة في تشخيص اضطراب طيف التوحد. Notre étude a porté l’un des sujets les plus importants en psychologie dans le domaine des troubles développementaux à s'avoir le TSA, et l'importance de cet étude se décrit dans l’enrichissement des recherches effectuées en rapport avec le diagnostic du TSA, des outils efficaces en pratique. En effet cet étude visait à démontrer l'efficacité de l'échelle d'évaluation de l'autisme infantile (CARS) comme outil de diagnostic pour le TSA depuis son invention à ce jour. Quand à la démarche méthodologique empruntée, nous avons opté pour une approche clinique (étude de cas) au vu de la nature du sujet et surtout ses différents variables, d'ou l’utilisation de 03 outils sont: la grille d observation; l'entretien clinique semi directif, échelle (CARS). Au terme de cette recherche nous avons obtenu les résultats suivants: - L’adaptation de l'échelle (CARS) comme instrument efficace le plus utilisé dans le diagnostic fiable et sûr du TSA par l'équipe pluridisciplinaire à travers ces 15 items qui visent les symptômes essentiels du trouble. - L'échelle (CARS) donne le degré du TSA: Autisme léger ou moyen ou autisme sévère.
Chat GPT. اتجاهات الطلبة والأساتذة الجامعيين نحو استخدام تطبيق
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإنسانية, 2024) الحاج محند كاتية
تهدف هذه الدراسة الميدانية الى رصد ومعرفة طبيعة اتجاهات الطلبة والأساتذة الجامعيين الجزائريين نحو استخدام تطبيق Chat GPT، وذلك من خلال تطبيق أسلوب المسح بالعينة على جمهور الطلبة والأساتذة الجامعيين الجزائريين النشطين في مجموعات وصفحات موقع الفايسبوك المخصصة للفضاء الأكاديمي، وقد قدر حجم العينة ب 81 مفردة وزع عليهم استبيان الكتروني لقياس الاتجاه ليكرت الخماسي، وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية: • لدى الطلبة والأساتذة الجامعيين الجزائريين اتجاهات ايجابية نحو استخدام تطبيق Chat GPT. • هناك علاقة طردية قوية بين اتجاهات الطلبة والأساتذة الجامعيين الجزائريين نحو استخدام تطبيق Chat GPT وجميع أبعادها. • اتجاه الطلبة والأساتذة الجامعيين الجزائريين نحو البعد المعرفي الأكاديمي لتطبيق Chat GPTايجابي مرتفع. • لا يوجد تباين في اتجاهات الطلبة والأساتذة الجامعيين الجزائريين نحو استخدام تطبيق Chat GPT بتباين متغيرات الجنس، العمر، الصفة، المستوى الأكاديمي، الرتبة العلمية • لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين اتجاهات الطلبة والاساتذة الجامعيين الجزائريين نحو استخدام تطبيقChat GPT بناء على متغير الجنس. • لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين اتجاهات الطلبة والاساتذة الجامعيين الجزائريين نحو استخدام تطبيق Chat GPT بناء على متغير العمر. • لا توجد فروق ذات دلالة احصائية بين الأساتذة الجامعيين الجزائريين في اتجاهاتهم نحو استخدام تطبيق Chat GPT بناء على متغير الرتبة العلمية This field study aims to observe and understand the attitudes of Algerian university students and professors toward the use of the Chat GPT application. The study applied a survey method to a sample of Algerian university students and professors active in Facebook groups and pages dedicated to the academic space. The sample size was estimated at 81 individuals, who were given an electronic questionnaire based on the five-point Likert scale to measure their attitudes. The study reached the following conclusions: Algerian university students and professors have positive attitudes toward the use of Chat GPT. • There is a strong positive correlation between the attitudes of Algerian university students and professors toward the use of Chat GPT and all its dimensions. • The attitude of Algerian university students and professors toward the academic cognitive aspect of Chat GPT is highly positive. • There is no variation in the attitudes of Algerian university students and professors toward the use of Chat GPT based on variables such as gender, age, status, academic level, or academic rank. • There are no statistically significant differences between the attitudes of Algerian university students and professors toward the use of Chat GPT based on gender. • There are no statistically significant differences between the attitudes of Algerian university students and professors toward the use of Chat GPT based on age. • There are no statistically significant differences between the attitudes of Algerian university professors toward the use of Chat GPT based on academic rank.
Condition de l'homme moderne
(Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou - Faculté des Sciences Humaines et Sociales, 2014) STOUTAH, Idir; BENBELKACEM, Sofiane
La problématique s’agit de la condition de l’homme moderne et le projet de l’école de francfort comme une nouvelle lecture critique du monde contemporain. - comment un être doué de raison vit dans le dénigrement par sa propre pensée ? - quelles-sont les alternatives ou solutions apportes par l’école de francfort après l’échec du projet des lumières ? -L’intérêt de la recherche traite une nouvelle vision du monde contemporain, avec une nouvelle philosophie critique pour apporter des solutions au vécu pour cette atmosphère dégradante de la condition humaine et son implication comme acteur pour développer la société et l’entendement humain avec une philosophie critique et rendre a la raison moderniste son chemin vers la libération. -Motivations subjonctives : l’objectif vise à la réalisation d’un travail approfondi à partir d’un problème posé dans le monde moderne et contemporain, mettant l’homme au centre des recherches philosophiques et la partie inquiétante de mettre en œuvre des conditions plus humanitaires.
Contribution à l’élaboration d’un programme personnalisé pour un enfant autiste scolarisé dans un milieu scolaire ordinaire
(Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou - Faculté des Sciences Humaines et Sociales, 2017) KHELOUFI, LYNDA; DAHMOUH, ZOHIR
L’objectif de notre recherche focalise sur « La contribution à l’élaboration d’un programme personnalisé pour un autiste scolarise », porte sur le droit à la scolarisation des enfants autistes, notamment ceux qui ne présentent pas de déficiences intellectuels dans des écoles ordinaires comme tout autre enfant normal de son âge, pour cela nous avons effectué notre recherche dans une école étatique (Frères Abdous) sur une prise en charge d’un enfant autiste avec un programme d’accompagneEt parmi les techniques de recherche et d’investigation utilisées Dans cette recherche, l’observation clinique et l’entretien, les tests neuropsychologies (CARS_T, BREV, PEPR, actuellement la dernière version PEP3ment personnalisé
Cours de soutien aux élèves dans la ville de Larbâa Nat Iraten
(Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou - Faculté des Sciences Humaines et Sociales, 2022) HAMITI, Mehdi
Les parents n’hésitent pas « à mettre la main dans la poche »1 pour assurer à leurs enfants des cours de soutien dans le seul et unique but est de garantir la réussite scolaire de ces derniers. Bien que le Ministère de l’Éducation National ait mis en place un programme des séances de cours de soutien gratuitement, en effet, cela n’a pas empêché les élèves et les parents d’avoir recours aux cours de soutien payants. Ce phénomène socio-éducatif ne cesse de croître dans notre société et de prendre de l’ampleur dans la vie scolaire des élèves. Cela a attiré notre curiosité sociologique. C’est ce qui nous a conduits, en conséquence, de mener une étude sociologique sur les « Cours de soutien aux élèves dans la ville de Larbâa Nat Iraten : motivations, stratégies et impacts scolaires ». Ce travail est constitué de cinq chapitres : le premier chapitre intitulé « cadre méthodologique » ; deuxièmes chapitre « les raisons du recours aux cours de soutien », chapitre trois «profils des acteurs et déroulement des cours de soutien », chapitre quatre « stratégies et intérêt des cours de soutien » et enfin le dernier chapitre intitulé « impact des cours de soutien sur le rendement scolaire des élèves ».
"CPU" آلية المساعدة النفسية في المركز النفسي الجامعي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) لعمامري ليندة; لوناس ذهبية
يسعى البحث الحالي إلى دراسة آلية العمل داخل المركز النفسي الجامعي CPU بتيزي وزو – تامدة، ولتحقيق هذا الهدف أجري البحث على مجموعة قوامها (05) من المختصين العياديين و(02) مختصين أرطفونيا. اعتمدنا في هذه الدراسة على بطاقة معلومات ومنها توصلنا إلى نتائج تدلي بأن الفئة الأكثر إقبالا إلى المركز هي الطلبة بنسبة (%17.42) وأما الجنس فكانت الأغلبية هن الإناث بنسبة (%85.71)، بينما شروط العمل العيادي فهي متوفرة بنسبة (%71.42). أما الإطار النظري الموظف فيختلف من مختص لآخر والبعض منهم يستخدمون النظرية السلوكية المعرفية بنسبة تقدر ب (%42.85). أما الأدوات المستعملة في المساعدة النفسية فبينت النتائج أن الأغلبية يستخدمون المقابلة بنسبة (%57.14). أما الاضطرابات المتوافدة نحو المساعدة النفسية فهي اضطرابات القلق والاكتئاب والوسواس القهري بنسبة تقدر ب (%28.57) وهذا لدى المختصين العياديين، التأتأة وتأخر اللغة بنسبة (%28.57) لدى مختصي الأرطفونيا. وأخيرا توصلنا أن العاملين داخل المركز راضيين عن العمل داخل المركز النفسي الجامعي CPU وذلك بنسبة تقدر ب (%71.42). La recherche actuelle vise à étudier le mécanisme du travail au sein du Centre Psychologique Universitaire (CPU) de Tizi Ouzou - Tamda.Pour atteindre cet objectif, la recherche a été menée sur un groupe de (05) spécialistes cliniciens et (02) spécialistes d’orthophonie. Dans cette étude, nous nous sommes appuyés sur une fiche d'information, et à partir de celle-ci, nous avons obtenu des résultats indiquant que la catégorie la plus populaire pour le centre est celle des étudiants avec un taux de (71,42 %). En ce qui concerne le sexe, la majorité étaient de sexe féminin avec un taux de (85,71%), tandis que les conditions de travail clinique sont disponibles avec un taux de (71,42%). Quant au cadre théorique employé, il diffère d'un spécialiste à l'autre, et certains d'entre eux utilisent la théorie cognitivo-comportementale, avec un taux estimé à (42,85%). Quant aux outils utilisés dans l’aide psychologique, les résultats ont montré que la majorité utilise l'entretien à un taux de (57,14%). Quant aux troubles qui tendent à solliciter une aide psychologique, ce sont les troubles anxieux, la dépression, et le trouble obsessionnel-compulsif, avec un taux estimé à (28,57%), cela concerne les cliniciens spécialistes, le bégaiement et le retard de langage, avec un taux de (28,57 %) pour les orthophonies. Enfin, nous avons constaté que les intervenants du centre sont satisfaits de travailler au sein du Centre Psychologique Universitaire (CPU), avec un taux estimé à (71,42%)
E.E.O.E.S بناء أداة لتقییم التعبیر الشفھي باللغّة العربیة الفصحى عند الطفل الأصم الحامل للزرع القوقعي
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية, 2021) شمول, حسینة; لعمة, علجییة
الھدف من دراستنا ھو تقییم التعبیر الشفھي عند الطفل الأصم الحامل للزرع القوقعي ، وللوصول إلى E.E.O.E.S" ھذا الھدف قمنا بتصمیم أداة " التي تتكون من 3 بنود أساسیةك بند الحوار الموجھ ، بند الإعادة وھذا البند یتكون من أربعة بنود فرعیة : بند إعادة الحروف ، بند إعادة المقاطع ، بند إعادة الكلمات ، بند إعادة الجمل ، والبند الثالث و الأخیر بند تسمیة الصور، وكل بند یحتوي على ھدف وتعلیمة والوقت و التنقیط الخاص بھ . بعد ذلك قمنا بعرضھ على مجموعة من دكاترة قسم الأرطفونیا لإعطاء وجھة نظرھم حول محتوى الاختبار ولإثبات صدقھ، وبعدما تحصلنا على صدق المحكمین قمنا بأخذ بعین الاعتبار ملاحظات الأساتذة وقمنا بتعدیل ما یجب تعدیلھ بإضافة وحذف ما یجب حذفھ حتى تحصلنا على النسخة النھائیة للاختبار. وبعد ذلك فمنا بالاعتمادفي دراستنا على المنھج الشبھ التجریبي كونھ المنھج المناسب للدراسة التي قمنا بھا . وتمّ اختیار العینة بطریقة قصدیة، ومن اجل التحقیق من صدق وثبات الأداة قمنا بتطبیقھا على 30 حالة عادیة و 4 حالات مرضیة تتراوح أعمارھم بین 9 و 12 سنة وبعد الحصول على النتائج الأولیة SPSS" قمنا باستعمالھا في اختبار "و أسفرت النتائج على وجود فروق ذات دلالة إحصائیة وتم تأكید صحة الفرضیات التي قمنا باقتراحھا.
Elaboration d’un test pour évaluation de la mémoire de travail Chez les trisomies parlent Thamazight
(Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou - Faculté des Sciences Humaines et Sociales, 2020) Bounkar, Amina; Akham, Fatma
Résumer Cette étude est visée pour élaborer un test d’évaluations de la mémoire de travail chez les trisomiques parlent Tamazight. L’étude a donc commencé par les questions suivant es ce que le test élaboré fiable et valide pour évaluer la mémoire de travail chez les enfants atteints de trisomie 21 ? A ce que les trisomiques présentent une diminution de la mémoire de travail ? Cette étude repose sur deux hypothèses la premier c’est que le test élabores et fiable et valide pour évaluer la mémoire de travail et à travers les résultats en peut dire que cette hypothèse il est juste.la deuxième hypothèse c’est que les trisomiques présentent une diminution de la mémoire de travail ,nous nous sommes assures de cette réponse ,d’après les résultats qu’on a obtenus nous avons conclu que le calepin visuo-spatial est mieux préserver chez les enfants trisomiques que la boucle phonologique .ce qui prouve que notre étude égalent avec l’étude suivant : « Une étude américaine a été fait pour évolué, les capacités de la mémoire de travail des personnes atteintes du la trisomie 21, ce dernier ont tendance être très médiocres par rapport aux enfants qui se développent généralement d’un âge mental similaire en particulier, la recherche a montré que chez l’individu atteints de la trisomie 21 le calepin visu-spatiale est mieux préservé que la boucle phonologique ». (Hivet .costa .Harry , R .M purser ,and passolunghi,2005). Pour finir cette recherche nous avons utilisé la méthode descriptive, afin de bien analyser les résultats nous avons utilisé dans cette étude a la fois une analyse quantitative et qualitative.
ENIEM التكوين المهني وعلاقته بالتوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية الصناعية الكهرو منزلية
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2024) خيار ديهية; لعمري ديهية
تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن العلاقة بين التكوين والتوافق المهني لدى عينة من العمال في المؤسسة الوطنية الصناعية الكهرو منزلية ENIEM بواد عيسي ولاية تيزي وزو، وللتحقق من ذلك تم استخدام الأدوات التالية: استبيان التكوين واستبيان التوافق المهني. وقد طبقت هذه الأدوات على عينة متكونة من 94 عامل في المؤسسة محل الدراسة، وبعد تفريغ النتائج المتحصل عليها ميدانيا ومعالجتها إحصائيا تم التوصل إلى ما يلي: 1. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين احتياجات التكوين والتوافق المهني بواد عيسي ولاية تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون **0،602 عند مستوى الدلالة 0،01. 2. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين محتوى الدورات التكوينية والتوافق المهني بواد عيسي ولاية تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون **0،673 عند مستوى الدلالة 0،01. 3. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين إجراءات تنفيذ التكوين والتوافق المهني بواد عيسي ولاية تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون **0،594 عند مستوى الدلالة 0،01. 4. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أهداف التكوين والتوافق المهني بواد عيسي ولاية تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون **0،679 عند مستوى الدلالة 0،01. 5. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التكوين والتوافق المهني بواد عيسي ولاية تيزي وزو، حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بيرسون **0،772 عند مستوى الدلالة 0،01. L'objectif de l'étude actuelle est de découvrir la relation entre la formation et la comptabilité professionnelle d'un échantillon de travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries Electroménagères (ENIEM) à Oued Aïssi, dans la wilaya de Tizi Ouzou. Pour cela, nous avons utilisé les outils suivants : un questionnaire sur la formation, un questionnaire sur la compatibilité professionnelle. Ces outils ont été administrés à un échantillon de 94 travailleurs de l'entreprise étudiée. Après la collecte et le traitement statistique des résultats obtenus sur le terrain, les conclusions suivantes ont été atteintes : 1. Il existe une relation statistiquement significative entre les besoins de la formation et la compatibilité professionnelle dans l'Entreprise Nationale des Industries Electroménagères "ENIEM" à Oued Aïssi wilaya de tizi ouzou, avec un coefficient de corrélation de Pearson de **0,602 à un niveau de signification de 0,01. 2. Il existe une relation statistiquement significative entre le contenu des sessions de formation et la compatibilité professionnelle dans l'Entreprise Nationale des Industries Electroménagères "ENIEM" à Oued Aïssi wilaya de tizi ouzou, avec un coefficient de corrélation de Pearson de **0,673 à un niveau de signification de 0,01. 3. Il existe une relation statistiquement significative entre les procedures de mise en oeuvre de la formation et la compatibilité professionnelle dans l'Entreprise Nationale des Industries Electroménagères "ENIEM" à Oued Aïssi wilaya de tizi ouzou, avec un coefficient de corrélation de Pearson de **0,594 à un niveau de signification de 0,01. 4. Il existe une relation statistiquement significative entre les objectifs de la formation et la compatibilité professionnelle dans l'Entreprise Nationale des Industries Electroménagères "ENIEM" à Oued Aïssi wilaya de tizi ouzou, avec un coefficient de corrélation de Pearson de **0,679 à un niveau de signification de 0,01. 5. Il existe une relation statistiquement significative entre la formation et la compatibilité professionnelle dans l'Entreprise Nationale des Industries Electroménagères "ENIEM" à Oued Aïssi wilaya de tizi ouzou, avec un coefficient de corrélation de Pearson de **0,772 à un niveau de signification de 0,01.
ENIEM العلاقة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2016) شیخي, محند سعید; عویشة, منوار
ھدفت الدراسة الى التعرف على الصراع التنظیمي و علاقته بالولاء التنظیمي لدى عمال فرع الوحدة التجاریة، و ذلك من ." ENIEM" المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة خلال الاجابة على التساؤلات المطروحة و التي تتمحور فیما یلي: - ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي، و الذي بدوره ینقسم الى تساؤلات فرعیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین صراع الأھداف و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع الفكري و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع العاطفي و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة ھل توجد علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع السلوكي و الولاء التنظیمي لدى · ؟" ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة و قد تكون مجتمع الدراسة من ( 203 ) عامل في الوحدة التجاریة، أما عینة الدراسة فتكون من ( 90 ) عامل بنسبة ( 44.33 %) من حجم العینة، و لتحقیق ھدف الدراسة استخدم استبیان الصراع التنظیمي ل " عطوي سعد الدین" الذي یتكون من ( 40 ) فقرة مقسمة على أشكال الصراع التنظیمي بحیث أن كل شكل یظم ( 10 ) فقرات و المتمثلة في ( صراع الاھداف، الصراع الفكري، الصراع العاطفي، و الصراع السلوكي) على التوالي. كما اعتمدنا على استبیان الولاء التنظیمي لقیاس ھذه الظاھرة و الذي یظم ( 16 ) فقرة ، و ھذا الاستبیان صممه " محمد صلاح الدین أبو العلاء. و من أھم النتائج التي توصلت الیھا الدراسة عدم تحقق جمیع الفرضیات المصاغة لذا تم اللجوء الى الفرضیات البدیلة و ھي كالتالي: - عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع التنظیمي و الولاء التنظیمي لدى بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین صراع الأھداف و الولاء التنظیمي لدى · بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع الفكري و الولاء التنظیمي لدى · بواد عیسي. "ENIEM" عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع العاطفي و الولاء التنظیمي · بواد عیسي. "ENIEM" لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة عدم وجود علاقة ذات دلالة احصائیة بین الصراع السلوكي و الولاء التنظیمي · بواد عیسي. "ENIEM" لدى عمال المؤسسة الوطنیة للصناعات الكھرو منزلیة
ENIEM تأثير استخدام تكنولوجيا الاتصال على عملية الاتصال الداخلي بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو - كلية العلوم الانسانية والاجتماعية قسم العلوم الانسانية, 2024) فليسي هدى; فرحات نوال
إنّ التطور التكنولوجي المتسارع والحاصل في جميع نواحي الحياة سواء المجتمعية منها والمؤسساتية جعل المؤسسات اليوم تؤمن بضرورة تبني استخدام تكنولوجيا الاتصال في تعاملاتها، لمواكبة التطور الحاصل على الساحة الاقتصادية ولمحاولة محاكاتها للطرق المتبعة من طرف المنظومة المؤسساتية الحديثة، حيث توجهت الدراسة للتعمق في تأثير استخدام تكنولوجيا الاتصال على عملية الاتصال الداخلي، واخترنا المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM نموذجا للدراسة. أين تم الاعتماد على المنهج المسحي إلى جانب استخدام الاستبيان والملاحظة كأداة لجمع البيانات، وفي دراستنا تمثل مجتمع البحث في 600 مفردة واخترنا 60 مفردة كعينة للدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج مهمة يمكن إيجازها كالآتي: - إن استخدام تكنولوجيا الاتصال في المؤسسة ساهم بشكل كبير في تحسين عملية الاتصال الداخلي بين العمال، وانعكس ذلك بالتأكيد على سرعة أداء عملهم ورضاهم على استخدامها، لأنها توفر عليهم الجهد والوقت في عملية الاتصال داخل المؤسسة. - تعتمد المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية بتيزي وزو في ظل المنافسة الشديدة على الساحة الاقتصادية على تقديم خدمات قيمة وجيدة، قصد كسب أكبر عدد من الزبائن، إضافة إلى المحافظة على الصورة الحسنة أو الجيدة لدى زبائنهم، وهذا يؤدي بالتأكيد إلى المحافظة على الثقة بين الطرفين. - استخدام تكنولوجيا الاتصال في المؤسسة زاد من فعالية الترويج من خلال تنوع طرق الاتصال مع الزبائن، وسهولة وصول الخدمات والمعلومات في وقت قصير وبجودة كبيرة، مما أدى إلى تحسين الصورة الذهنية لدى زبائن المؤسسة. Le développement technologique rapide qui se produit dans tous les aspects de la vie, tant sociétal qu'institutionnel, a contribué à faire croire aux institutions d'aujourd'hui dans la nécessité d'adopter l'utilisation des technologies de communication dans leurs relations, pour suivre le développement en cours dans le domaine économique et essayer d'imiter les méthodes utilisées par le système institutionnel moderne. L'étude visait à approfondir l'impact de l'utilisation des technologies de la communication dans le processus de communication. La Société nationale des industries électriques domestiques de l'État de Tizi Ouzou a été choisie comme modèle pour l'étude. La méthode d'enquête a été utilisée en plus de l'utilisation d'un questionnaire comme outil de collecte des données. La question suivante a été posée : Comment les technologies de communication ont-elles contribué à influencer le processus de communication interne de l'organisation ? L'étude a abouti à des résultats importants qui peuvent être résumés comme suit : L'utilisation des technologies de communication dans l'organisation a grandement contribué à améliorer le processus de la communication interne entre les travailleurs, et cela se reflète certainement dans la rapidité d'exécution de leur travail et leur satisfaction quant à son utilisation, car cela leur permet d'économiser des efforts et du temps dans le processus de communication au sein de l'organisation. La Corporation Nationale des Industries Electriques Domestiques de Tizi Ouzou adopte, à la lumière du concours. Ils souhaitent sur la scène économique fournir des services de qualité et de valeur, dans le but de gagner le plus grand nombre de clients, en plus de maintenir une bonne ou une bonne image auprès de leurs clients, ce qui conduit certainement à maintenir la confiance entre les deux parties. L'utilisation des technologies de communication dans l'organisation a accru l'efficacité de la promotion grâce à la diversité des méthodes de communication avec les clients et un accès facile aux services et à l’information dans des délais courts et avec une grande qualité, ce qui a conduit à améliorer l’image mentale des clients de l’organisation.
ENIEM ترقية الموارد البشرية في الوظيفة العمومية وعلاقتها في تحقيق الميزة التنافسية لدى المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2024) تغربيت فاطمة; مخطاري ماسين
تُعَدُّ ترقية الموارد البشرية استراتيجية حيوية لتحسين أداء المؤسسات وتعزيز قدرتها التنافسية في ظل التحديات العالمية. يتناول البحث تطور مفهوم الترقية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية، مع تحليل تطبيقي من خلال دراسة استطلاعية. تسلط الدراسة الضوء على كيفية تأثير الترقية على كفاءة الأداء وتفوق المؤسسات في السوق عبر تطوير مهارات الموظفين وزيادة رضاهم. تُعَدُّ الترقية عنصرًا أساسيًا في تعزيز التميز المؤسسي، إذ تساهم في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية والابتكار، مما يعزز قدرة المؤسسات على التنافس. تتضمن الترقية نوعين رئيسيين: الترقية في الدرجة لزيادة الراتب ضمن نفس الرتبة، والترقية في الرتبة لزيادة المسؤوليات والحقوق المالية، إضافةً إلى طرق أخرى مثل الترقية بناءً على الشهادات أو الامتحانات المهنية. الميزة التنافسية تمكّن المؤسسة من التفوق على منافسيها من خلال تحسين جودة المنتجات، الابتكار، والكفاءة. تُعتبر هذه الميزة ضرورية لنجاح المؤسسات في الأسواق العالمية. استعرض البحث دراسة استطلاعية بمؤسسة ENIEM في جوان 2024، والتي كشفت عن تأثيرات الترقية على الكفاءة والجودة والمرونة. أكدت النتائج وجود علاقة إيجابية بين الترقية والميزة التنافسية، مما يشكل أساسًا لدراسات مستقبلية. ترقية الموارد البشرية في الوظيفة العمومية أساسية لتحقيق الميزة التنافسية، حيث يعزز تطوير الموظفين من خلال الترقية والتدريب من كفاءاتهم، مما يسهم في تحسين الإنتاجية وجودة الخدمات وجذب المواهب. Human resources upgrading is a vital strategy for improving enterprises' performance and enhancing their competitiveness in the face of global challenges. The research addresses the evolution of the concept of promotion and its role in achieving competitive advantage, with applied analysis through an exploratory study. The study highlights how promotion affects performance efficiency and enterprise superiority in the market by developing employees' skills and increasing their satisfaction. Promotion is a key element in promoting institutional excellence, contributing to improved performance, increased productivity and innovation, enhancing enterprises' competitiveness. Promotion includes two main types: promotion in step to increase salary within the same grade, promotion in grade to increase financial responsibilities and rights, as well as other methods such as promotion based on professional certificates or exams. Competitive advantage enables the enterprise to outperform its competitors by improving product quality, innovation, and efficiency. This advantage is essential for enterprises' success in global markets. The research reviewed an ENIEM survey in June 2024, which revealed the effects of promotion on efficiency, quality and flexibility. The results confirmed a positive relationship between promotion and competitive advantage, which forms the basis for future studies. Promotion of human resources in the public service is essential to achieving competitive advantage. It promotes the development of employees through promotion and training of their competencies, contributing to improved productivity and quality of services and attracting talent.
ENIEM عبء العمل وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الانسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2019) أوجودي, حياة; قارون, وردية
انطلقت دراستنا الحالية من محاولة فهم ومعرفة مدى وجود علاقة بين عبء العمل والأداء الوظيفي، وبعد الإحاطة بالجانب النظري بفصليه، الفصل الأول على عبء العمل، والفصل الثاني الأداء الوظيفي، ثم تناولنا الجانب الميداني للدراسة والذي يتألف من الدراسة الاستطلاعية بحيث تكونت عينتها من (64) عامل من مجتمع أصلي (150) عامل من وحدة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي –تيزي وزو-. وبعدها قمنا بالدراسة الاساسية معتمدين على المنهج الوصفي، بحيث قمنا بتوزيع الاستبيان على عينة تكونت من 64 عامل، وبعد جمع المعطيات قمنا بتحليها بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية SPSS اعتمادا على معامل ارتباط بيرسون، فتحصلنا على النتائج التالية: - لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العبء الذهني والأداء الوظيفي لدى عمال وحدة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي – تيزي وزو -. - لا توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العبء النفسي والأداء الوظيفي لدى عمال وحدة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي – تيزي وزو -. - توجد علاقة ذات دلالة احصائية بين العبء الفيزيقي والأداء الوظيفي لدى عمال وحدة التبريد في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية ENIEM بواد عيسي – تيزي وزو -. الكلمات المفتاحية: عبء العمل - الأداء الوظيفي– عمال وحدة التبريد.
"ENIEM" دور التكوين في الرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية الكهرومنزلية
(جامعة مولود معمري- تیزي وزو كلیة العلوم الإنسانیة والاجتماعیة قسم علم النفس تخصص علم النفس عمل وتنظیم, 2025) مقني حموش
ملخص الدراسة باللغة العربية: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التكوين في الرفع من الكفاءات لدى العمال، حيث تكونت عينة الدراسة من (70) عاملا بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM) بواد عيسي ولاية تيزي وزو، وقد تم اختيارها بطريقة عشوائية. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صمم الطالب استبيانين، الأول لقياس التكوين والثاني لقياس الكفاءات، واستخدم المنهج الوصفي. وفي ضوء ذلك تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستعمال الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتم استخدام العديد من الأساليب الاحصائية منها معامل ثبات ألفا كرونباخ، معامل ارتباط بيرسون واختبار كا². وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: - يؤثر التكوين المهني من الرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرزمنزلية (ENIEM) حسب الدورات التكوينية. - يؤثر التكوين المهني من الرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرزمنزلية (ENIEM) حسب تنفيذد عملية التكوين. - يؤثر التكوين المهني من الرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرزمنزلية (ENIEM) حسب تقييم التكوين. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التكوين المهني والرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM). الكلمات المفتاحية: التكوين، الكفاءات، العمال، المؤسسة Study Summary: This study aimed to investigate the role of training in enhancing the competencies of workers. The sample consisted of 70 employees from the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM) in Ouad Aissi, Tizi Ouzou, selected randomly. To achieve the objectives of this study, the student designed two questionnaires: the first to measure training and the second to measure competencies, employing a descriptive method. Accordingly, the data were analyzed and hypotheses tested using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Various statistical methods were utilized, including Cronbach's Alpha reliability coefficient, Pearson correlation coefficient, and the Chi-square test. After analyzing the data and hypotheses, the study reached several key findings, including: - Vocational training positively affects the competencies of workers at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM) based on the training courses. - Vocational training positively affects the competencies of workers at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM) based on the implementation of the training process. - Vocational training positively affects the competencies of workers at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM) based on the evaluation of the training. - There is a statistically significant correlation between vocational training and the enhancement of competencies among workers at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM). Keywords: training, competencies, workers. Society.
"ENIEM"دور التكوين في الرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية الكهرومنزلية
(كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علم النفس, 2024) مقني حموش
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور التكوين في الرفع من الكفاءات لدى العمال، حيث تكونت عينة الدراسة من (70) عاملا بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM) بواد عيسي ولاية تيزي وزو، وقد تم اختيارها بطريقة عشوائية. ولتحقيق أغراض هذه الدراسة صمم الطالب استبيانين، الأول لقياس التكوين والثاني لقياس الكفاءات، واستخدم المنهج الوصفي. وفي ضوء ذلك تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستعمال الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتم استخدام العديد من الأساليب الاحصائية منها معامل ثبات ألفا كرونباخ، معامل ارتباط بيرسون واختبار كا². وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: - يؤثر التكوين المهني من الرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرزمنزلية (ENIEM) حسب الدورات التكوينية. - يؤثر التكوين المهني من الرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرزمنزلية (ENIEM) حسب تنفيذد عملية التكوين. - يؤثر التكوين المهني من الرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرزمنزلية (ENIEM) حسب تقييم التكوين. - توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين التكوين المهني والرفع من الكفاءات لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية (ENIEM). This study aimed to investigate the role of training in enhancing the competencies of workers. The sample consisted of 70 employees from the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM) in Ouad Aissi, Tizi Ouzou, selected randomly. To achieve the objectives of this study, the student designed two questionnaires: the first to measure training and the second to measure competencies, employing a descriptive method. Accordingly, the data were analyzed and hypotheses tested using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS). Various statistical methods were utilized, including Cronbach's Alpha reliability coefficient, Pearson correlation coefficient, and the Chi-square test. After analyzing the data and hypotheses, the study reached several key findings, including: - Vocational training positively affects the competencies of workers at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM) based on the training courses. - Vocational training positively affects the competencies of workers at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM) based on the implementation of the training process. - Vocational training positively affects the competencies of workers at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM) based on the evaluation of the training. - There is a statistically significant correlation between vocational training and the enhancement of competencies among workers at the National Company for Electrical and Household Industries (ENIEM).
Etude anthropologique de la prise en charge des personnes atteintesde diabète type 2 :
(Université Mouloud Mammeri de Tizi-Ouzou - Faculté des Sciences Humaines et Sociales, 2019) SMAANI, Souhila
La prise en charge des diabétiques en Algérie a connu ces dernières années une amélioration constante suite à l’ouverture des hôpitaux, renforcement des spécialistes et à la dotation d’équipement médicaux, compagnes de sensibilisation et le dépistage précoce du diabète permet de recenser le nombre des diabétiques. En Algérie, chaque année la fédération algérienne des associations organise des rencontres de sensibilisation pour améliorer la prise en charge des personnes atteintes de cette maladie surtout dans les milieux ruraux suite à une ouverture des établissements sanitaires et renforcement des spécialistes et à la dotation d’équipement médicaux et aux compagnes de sensibilisation pour le dépistage précoce du diabète. Plusieurs associations en Algérie prennent en charge les personnes atteintes de diabète de tout type.la naissance de l’association national des diabétiques à Boumerdes l’association au soutien des diabétiques de wilaya d’Alger, l’association des diabétiques de la wilaya de Tizi Ouzou il y a une organisation socio-humanitaire

Browse

Browsing Faculté des Sciences Humaines et Sociales by Title

Results Per Page

Sort Options